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我们的用人风尚:六分人才、八分使用、十分待遇。

我们的用人魅力:待遇用才、文化感人、事业留人。

我们的用人理念:讲文凭更讲水平,讲职称更讲称职,讲阅历更讲能力,讲资历更讲贡献。

企业人才观定义:公司人才观是企业识人、选人、聘人、用人、育人、留人的观念。

企业人才观

海纳百川  唯才善用 团队合作

企业人才观阐述

海视泰科技的人才观是建立在团队合作的基础上,是从为客户、为员工、为社会提供满意的服务并创造持续的价值出发,本着德才兼备,高效、适宜的选材思路选拔人才,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不拘一格选人才。人才衡量标准主要以为企业作出贡献大小来判断。

海纳百川:原意指大海的宽广可以容纳众多河流,川:河流,纳:指容纳。这里指海视泰科技视人才为第一生产力,不管他或者她来之于哪里, 也不管他(她)背景如何,只要他(她)符合企业发展需要,能够遵守企业的规章制度,企业就会有他们的用武之地。海纳百川也体现了企业人才战略构建的气魄和宽广胸怀,适应了当代新经济发展的特点,对企业今后战略的实现有着重要的现实意义。

唯才善用:是对上述观念的具体细化,人才,只要他(她)符合岗位对其的要求,同时又具备相应的素质,招之即来,来之能战,战之能胜。他(她)就是合格的人才。善用:体现了企业对人才以人为本的一种正确态度和有效使用方式,从能力角度讲,大则浪费,小则不济。适才为用,积极调动人员的积极性,使人才梯队建设有效地为企业战略服务。

团队合作:同样我们要树立正确的价值观,人才观。能干不是因为你,而是你的团队。海视泰并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长,共同完成任务目标,以明确的协作意愿和协作方式形成发自内心的动力,才是我们的团队真正的精神追求。胜则举杯相庆,败则拼死相救。团队合作是海视泰打破部门墙、提升流程效率的强力保障。